服务外包与劳务派遣的区别

　　01法律适用不同

　　服务外包适用于合同法 ，劳务派遣则使用于劳动合同法 ，劳动合同法属于社会法范畴 ，带有一定的公法 ，更多体现对劳动者这以弱势群体的关照 。

　　02对劳动者的管理权限不同

　　服务外包中 ，从事外包劳务的劳动者由承包者直接管理 ，发包人不得直接对其进行管理 ，发包人的要求 、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员 。

　　03劳动风险的承担不同

　　服务外包中的核心要素是工作成果 ，发包人关注的是承包人交付的工作成果 ，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程 ，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任 ，成败的风险由用工单位承担 。

　　04用工风险的承担不同

　　服务外包中 ，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关 ，发包人与承包人自行承担各自的用工风险 ，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式 ，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体 ，需承担一定的用工风险 。

　　05经营资质要求不同

　　服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求 ，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的 、获得劳务派遣行政许可的法人实体 。

　　06会计处理不同

　　在服务外包活动中 ，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额 ，发票税目为服务费 ，税率为6%;在劳务派遣中 ，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 ，发票税目为劳务服务费 ，会计处理税率为5%

　　劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性 、辅助性及替代性 ，劳务外包工作岗位则没有 。

　　劳务外包 ：现在对于企业而言 ，有一种省心的人事管理方法 ，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 ，叫做劳务外包 。例如:招聘外包\临时工外包\人事管理外包\生产外包等,外包后 ，使管理者能有更多的精力 ，投入到激烈的市场竞争中去 。

　　1.管理规范 ，提高用工安全 。

　　2.成本低廉 ，提高企业效益 。

　　3.服务全面 ，提高员工工作热情 。

　　4.降低用人风险 。与劳务派遣相比 ，用人单位(发包方)不用承担连带责任 。